Mujeres con alto potencial lideran el mercado laboral y digital
Tiempo de lectura: 2 minutos Distintas expositoras se presentarán en Congreso Futuro 2025 para empoderar al grupo femenino en las tecnologías y la innovación de empresas, como el caso de Laboratoria: organización que busca abrir puertas a mujeres con alto potencial.
Inicia un nuevo bloque en Congreso Futuro con una mirada en la implementación estratégica. La cofundadora de Laboratoria, Gabriela Rocha, debutará en el escenario con el proyecto que busca colaborar con las mujeres en las tecnologías.
Laboratoria, una organización pionera en la capacitación de mujeres para carreras tecnológicas en Latinoamérica, celebra una década de impacto transformador.
Su enfoque, que combina la formación en habilidades digitales con el desarrollo de habilidades socioemocionales, ha abierto puertas a miles de mujeres en la economía digital, desafiando las brechas de género y demostrando el poder de la tecnología como herramienta de inclusión social.
«Si las mujeres no están ahí desarrollando esos productos tecnológicos, nosotras somos consumidoras por igual de productos de tecnología. Si no tenemos una voz diseñándolo, creándolo, nunca va a representar las necesidades de la mujer en la sociedad por igual», destacó la cofundadora y CEO de Laboratoria, Gabriela Rocha, en conversación con Cooperativa Ciencia.
El modelo de Laboratoria
Fundada en 2014, Laboratoria surgió como respuesta a la alarmante baja representación femenina en el sector tecnológico. Gabriela Rocha, cofundadora y CEO, señala que, a pesar del crecimiento del mundo digital y sus altas demandas laborales, las mujeres seguían estando subrepresentadas.
Con esta premisa, la empresa se propuso identificar mujeres de alto potencial, capacitarlas en habilidades tecnológicas demandadas por la industria, y facilitar su inserción en el mercado laboral.
El programa principal de Laboratoria consiste en un bootcamp intensivo de seis meses, donde las participantes reciben formación en desarrollo web, diseño UX/UI, análisis de datos y otras áreas clave. Además, incluye el desarrollo de habilidades socioemocionales, fundamentales para el éxito profesional en la actualidad.
Hasta la fecha, Laboratoria ha capacitado a más de 4.000 mujeres, con una tasa de empleabilidad superior al 70% en más de 1,000 empresas líderes de la región.
Adaptación a la inteligencia artificial
La irrupción de la inteligencia artificial ha generado cambios en el mercado laboral, especialmente para roles junior. Gabriela Rocha explicó que Laboratoria ha adaptado sus programas, explorando nuevos formatos de capacitación, más cortos y eficientes, que permitan alcanzar a un mayor número de mujeres.
Además, cuentan con «Laboratoria Plus», un programa diseñado para mujeres que ya están trabajando en el sector y desean avanzar en sus carreras. Este programa ofrece mentorías, apoyo de una comunidad y herramientas que impulsan el liderazgo femenino.
