Mujeres representan el 45% de los cuerpos académicos, pero disminuyen en cargos superiores
Tiempo de lectura: 2 minutos La Encuesta Mujeres en la Academia mostró un alza en las publicaciones científicas de académicas y el avance en políticas de apoyo y visibilización de sus aportes. Una de las deudas es la representación femenina en altos cargos.
Identificar las áreas en las que persisten las brechas de género en la academia es esencial para avanzar en la equidad. Es por eso que, en el marco del Día Internacional de la Mujer, la Alianza de Mujeres en la Academia (AMA), que reúne a 14 universidades nacionales (públicas y privadas), entregó los resultados de la Encuesta Mujeres en la Academia
El trabajo recopiló datos e información (2020 al 2024) sobre la composición de los cuerpos académicos, los roles de liderazgo, la producción científica y las políticas institucionales orientadas a la equidad de género.
De acuerdo con la encuesta, si bien, las mujeres representan, en promedio, el 45% del total de los cuerpos académicos, su presencia disminuye en jerarquías superiores: 52% en niveles iniciales, y apenas un 29% en el rango titular (el más alto). En liderazgo, las mujeres pasaron del 34,6% en 2020 al 39,1% en 2024 en altos cargos administrativos.
En producción científica, la participación femenina en publicaciones aumentó del 28,6% en 2020 al 32% en 2024. Por otro lado, las mujeres participaron en un mayor porcentaje de publicaciones en plataformas regionales como SciELO (43.4%), sin embargo, su representación fue menor en revistas de alto impacto como Web of Science (31.9%).
«Todavía hay nudos críticos»
La vicerrectora de Investigación de la Universidad Mayor y coordinadora de esta iniciativa en 2024, Nicole Trefault, comentó que «a pesar de los avances, todavía hay nudos críticos. Hay un incremento en la visibilidad, en la participación de las mujeres, pero a la hora de revisar las posiciones de poder, de toma de decisiones, de liderazgo, es más complejo».
Así, advirtió que se requieren nuevas medidas, como introducir cuotas de género. «Creo que son necesarias, porque dado que hay más dificultades para las mujeres, es la única manera de acceder a espacios equitativos», destacó Trefault.
La encuesta también abordó los avances en políticas institucionales. En 2024, el 100% de las universidades contaban con protocolos contra acoso y discriminación de género. Asimismo, el 36% ofrece apoyo adicional para cuidados de niños o personas dependientes, más allá de lo requerido por ley, y en el 45% de estas universidades existen medidas para visibilizar las contribuciones de mujeres en la academia.
Las instituciones que componen AMA son la Universidad Mayor, la U. de Chile, la U. Católica, la U. de Santiago, la U. del Desarrollo, la U. Adolfo Ibáñez, la U. de Los Andes, la U. Santo Tomás, la U. Central, la U. de Las Américas, la U. Diego Portales, la U. Alberto Hurtado, la U. Católica del Norte y la U. de La Frontera. Además, participan la Universidad de Harvard (EE.UU.), a través de su Oficina Regional en Chile, su Centro de Estudios Latinoamericanos David Rockefeller y su Oficina de Diversidad y Desarrollo Académico.
